Buradasınız

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

ASO Liderlik Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Genel Öne Çıkarılmış

Şirketlerde Kültüre Uyum Testlerinin Geleceği Var mı?

Yakın zamanda danışmanlığını yaptığım bir şirket, işe alım sürecinde Culture Fit (Kültürel Uyum ) Envanteri oluşturmamı istedi. İnsan Kaynakları ekibi ile oturup, yapmak istediklerini ve beklentilerini tespit edince bunun aslında Culture Fit yerine Values Fit (Değerlere Uyum ) Envanteri olmasının daha uygun olacağı konusunda hemfikir olduk. Kültür Uyum -Değerlere Uyum envanterleri  İnsan Kaynakları uzmanlarının daha çok aşina olduğu kavramlar. Tam bu konuda bir yazı yazmayı planlarken, Forbes dergisinde de “Kültüre Uyum testlerinin sonu mu? ” isimli makaleyi de okuyunca ,…

Devamını Okuyun

ASO'nun Güncesi Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Öne Çıkarılmış

Korkunun ecele faydası yok.

Korkular işte de özel hayatımızda da bizi engeller . Genelde başarısızlık, reddedilme ,değişim, yetersizlik korkuları çalışanların ve kurumun performansını etkilediği için iş yaşamında ağırlıkla işlenir. Bugün ise özgürlüğü kaybetme korkusu üzerine yazmak istiyorum. En büyük şansın doğduğunda başladığına inanırım. Hangi topraklarda, hangi ülke vatandaşı olduğun bir şekilde senin için yazgıyı da beraberinde getirir. Afganistan’da, Libya’da doğan bir çocukla, Kanada  ya da İsveç’te doğan bir bebeğin şans faktörlerini istatistiksel olarak nasıl değerlendirirsiniz ? Genelde çok pozitif biri olduğumu düşünmem ama oldum olası doğduğumdan beri Türkiye’de…

Devamını Okuyun

ASO'nun Güncesi Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Genel Öne Çıkarılmış

Örtülü Önyargılarınızın Farkında Olmak ve Azaltmak için 5 Adım

Örtülü Önyargılarınızı Farkında Olmak ve Azaltmak için 5 Adım     Hepiniz bilirsiniz, Türkiye’de tüm gördüğümüz çekik gözlüleri Japon sanırız. Hepsi birbirine benziyor, ayırt etmek imkânsız sözleri dolanır durur. Hatta çocuklar gözlerini  çekip, küçülterek Japon/Çinli çocuklara şaka yapar. Geçen hafta bir yemekte arkadaşlar ile oturuyoruz. Konu seyahatler ve kültürel farklardan açıldı. Neyse Arkadaşım ailece çocuklarıyla birlikte Uzakdoğu’ya tatile gidiyor. Tatilde Çinli çocuklar, bizim Türk çocuğunun önünde, kendi gözlerini üsten alttan kaldırıp, büyüterek, dalga geçiyorlarmış. Ne diyorsunuz? Herkesin normali ve farklısı…

Devamını Okuyun

ASO'nun Güncesi Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Öne Çıkarılmış Video

Önyargılarını Yen:Senden Farklı Birine Mentor Ol!

Merhaba En son Madrid seyahatimden sonra izlenimlerimi yazarken İngiliz Büyükelçisinin Unconscious Bias (Farkında Olmadığımız Önyargılar) kavramının altını nasıl çizerek anlattığından bahsetmiştim. O günden sonra bu konuyu ciddiyetle araştırmaya başladım. Öyle ki konu bir derya deniz.. Sosyal normlardan dolayı farkında olmadığımız önyargılar bizim ve başkalarının yaşamlarını öylesine etkiliyor ki!!! Cinsiyet, ırk, millet, giysi, dil vs sebeplerle, günlük yaşam içinde alışık olmadığımız , sosyal normlarımızda bilinçaltımızda tanımadığımız her şeye karşı , farkında olmadığımız tepkiler bunlar. Oysa ki artık yaşadığımız dünya gitgide küreselleşiyor, yanı…

Devamını Okuyun

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Genel

Kurum ve STK’larda Mentorlük

Mentorluk “Başkalarına yaktığınız ışık sizin de yolunuzu aydınlatır…”   Mentorluk Homeros’un  Odysseia  Destanı’ndan bu yana bilinen, kullanılan bir yöntem, bir ilişki modeli… Kral Odysseus harbe  giderken oğlunu öğretmen, bilge ve güvenilir dostu Mentor’a emanet etmiş.  Mentor, Oğul Telemachus’u babasının yokluğunda korumuş ve ona akıl  hocalığı, öğretmenlik  yapmış. Onu  geleceğe  hazırlamış. Bu  ilişkinin zaman içinde kopyalanmasıyla da iş hayatında “mentorluk” denen sistem yaygınlaşmış, öğrenilmiş.  Öğretene, danışılana ‘Mentor’;  öğrenene, danışana da ‘Menti (mentee)’ denmiş. Mentorluk son yıllarda özellikle de modern iş dünyasının başvurduğu, kullandığı önemli bir gelişim aracı. …

Devamını Okuyun

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Ücrette Eşitlik Forumunun Ardından

“Avrupa’da şirketlerin geleceği, organizasyonlarındaki yeteneği yönetme becerisi ile belirlenecek.”Avrupa Komisyonu ve Adalet Divanı Başkan Yardımcısı Viviane Reding konuşmasına bu cümlelerle başladı. Geçen ay Avrupa Komisyonu’nun düzenlediği ‘Equality Pay Off (ücrette eşitlik) ‘toplantısına katılmak için Brüksel’de idim. 150’den fazla iş dünyası profesyoneli , kamu ve STK yöneticisi bu forum ile biraraya geldi. Görülen odur ki, şirketlerdeki nitelikli kadın istihdamı artıyor. Dİğer yandan istatistiklere göre Avrupa’da bile benzer işi yapan kadın ve erkek arasında %16.4 ücret farkı olduğu görülüyor. Şirketlerde pozisyonlar için…

Devamını Okuyun

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Çeşitlilik Kültüründe Erkeklerin Desteği Şart mıdır?

Değişimin Anatomisi; Çeşitlilik Kültürü Oluştururken Erkeklerin Desteğini Almak için 5 Altın Kural Geçen ay PWN  Danışma Kurulunda  iş yaşamında kadın farkındalığı hakkında, erkeklerin desteğini nasıl kazanabiliriz konusunu hararetle tartıştık. Sonunda ortaya önemli ve güzel öneriler çıktı. Bu yazıda 5 altın kuralı sizinle paylaşacağım. Halen kurumlarımızda maskülen kültürlerin hakim olduğu ortamlarda çalışıyoruz. Farkında olmadan iş dünyasında kullanılan tanımlamaları bile kanıksıyoruz. İşadamı kavramı yıllardır kullanılır ve pek çok kişiye göre ise cinsiyetsiz bir tanımlama olarak kabul görür. Cinsiyet eşitsizliği üzerine kültür ve…

Devamını Okuyun

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Kadınlar Pazarlama Dünyasında Oyunun Kurallarını Tekrar Tanımlatıyor…

Kadınların iş yaşamında rollerinin artması, tüketim ve pazarlama dünyasını da etkiliyor.Harcama ve tüketim kararların da etkin bir rolü üstleniyorlar. Amerika’da yapılan son tüketici araştırmasına göre; kadınlar tüketim kararlarının %85’ini direk etkiliyor. Şaşırtıcı bir gerçek de; geleneksel, erkeklerin tercih edip aldığı öngörülen; araba, ev tadilat araçları ve tüketici elektroniği gibi ürünlerin alım kararlarının %50’si de yine kadınlara ait. Bu kadar dikkat çekici rakamsal gerçeklere rağmen henüz reklamcılar bu gerçeği yeterince farketmemiş gözüküyor. Kadınların %91’i reklamlarda kendilerine hitap edilmediğini söylüyorlar. Kadınların satınalma…

Devamını Okuyun

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Kadın İstihdamı Gelişmişliğin Ölçüsü müdür?

Atatürk’ün ölümünün 75.yılını anarken, halen 1930’lu yılların Türkiye’sindeki kadınların ekonomik ve siyasi hayatta temsil oranlarına ulaşılamadığı görülüyor. Geçen hafta Dünya Ekonomik Forumunun Global Cinsiyet Uçurumu raporunun 7.si yayınlandı. Raporda,Türkiye 136 ülke arasında kadının işgücüne katılım oranında 127.,politik temsilde 103.sırada yer alıyor. İstihdama katılım sıralamasında Türkiye; Birleşik Arap Emirlikleri,Bangladeş, Umman,Mısır,Fiji ve Lübnan’ın gerisinden geliyor. Ülkelerin rekabet ve gelişmişlik haritaları çıkarılırken istihdama katılım,eşit politik temsil,eğitim seviyesi,doğurma yaşı ve ölüm oranları dikkate alınıyor. Uzmanların uzlaştığı bir konu var ki, ülkelerin kalkınması ve rekabetçi…

Devamını Okuyun