Monthly Archives

Nisan 2017

ASO Innovasyon ASO Soru-Yorum Genel Öne Çıkarılmış

Oyunlaştırma -İşimize Oyunu Katmanın Püf Noktaları

İşimize ve Hayata Oyunu Neden Katmak İsteriz? Çocuk, genç, yetişkin ya da yaşlı fark etmiyor. Harekete geçmek , öğrenmek , değişmek için motive edici etkenler arıyoruz. Sigarayı bırakmak, 5 kilo vermek, yabancı dil öğrenmek her sene, yeni yıl hedefleri arasında olabiliyor ama hedefleri gerçekleştirmek için harekete geçmek ve bu arzuyu sürdürmeyi başaramıyoruz. Aynı durum şirketlerde de geçerli. İnsan kaynağını sürekli değişime adapte etmek ve yeni beceriler edinmelerini sağlamak gerekiyor. Her sene milyonlarca lira kurumsal eğitimlere harcanıyor ama olmuyor. Artık eğitimi…

Devamını Okuyun

ASO Liderlik Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Genel Öne Çıkarılmış

Şirketlerde Kültüre Uyum Testlerinin Geleceği Var mı?

Yakın zamanda danışmanlığını yaptığım bir şirket, işe alım sürecinde Culture Fit (Kültürel Uyum ) Envanteri oluşturmamı istedi. İnsan Kaynakları ekibi ile oturup, yapmak istediklerini ve beklentilerini tespit edince bunun aslında Culture Fit yerine Values Fit (Değerlere Uyum ) Envanteri olmasının daha uygun olacağı konusunda hemfikir olduk. Kültür Uyum -Değerlere Uyum envanterleri  İnsan Kaynakları uzmanlarının daha çok aşina olduğu kavramlar. Tam bu konuda bir yazı yazmayı planlarken, Forbes dergisinde de “Kültüre Uyum testlerinin sonu mu? ” isimli makaleyi de okuyunca ,…

Devamını Okuyun