Browsing Tag

ASO Company

ASO Innovasyon ASO Soru-Yorum Öne Çıkarılmış Uncategorized @tr

Oyunlaştırma -İşimize Oyunu Katmanın Püf Noktaları

İşimize ve Hayata Oyunu Neden Katmak İsteriz? Çocuk, genç, yetişkin ya da yaşlı fark etmiyor. Harekete geçmek , öğrenmek , değişmek için motive edici etkenler arıyoruz. Sigarayı bırakmak, 5 kilo vermek, yabancı dil öğrenmek her sene, yeni yıl hedefleri arasında olabiliyor ama hedefleri gerçekleştirmek için harekete geçmek ve bu arzuyu sürdürmeyi başaramıyoruz. Aynı durum şirketlerde de geçerli. İnsan kaynağını sürekli değişime adapte etmek ve yeni beceriler edinmelerini sağlamak gerekiyor. Her sene milyonlarca lira kurumsal eğitimlere harcanıyor ama olmuyor. Artık eğitimi…

Continue Reading

ASO Liderlik Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi Öne Çıkarılmış Uncategorized @tr

Şirketlerde Kültüre Uyum Testlerinin Geleceği Var mı?

Yakın zamanda danışmanlığını yaptığım bir şirket, işe alım sürecinde Culture Fit (Kültürel Uyum ) Envanteri oluşturmamı istedi. İnsan Kaynakları ekibi ile oturup, yapmak istediklerini ve beklentilerini tespit edince bunun aslında Culture Fit yerine Values Fit (Değerlere Uyum ) Envanteri olmasının daha uygun olacağı konusunda hemfikir olduk. Kültür Uyum -Değerlere Uyum envanterleri  İnsan Kaynakları uzmanlarının daha çok aşina olduğu kavramlar. Tam bu konuda bir yazı yazmayı planlarken, Forbes dergisinde de “Kültüre Uyum testlerinin sonu mu? ” isimli makaleyi de okuyunca ,…

Continue Reading

Konuk Yazar Öne Çıkarılmış Uncategorized @tr

Kurumiçi Girişimcilere Dönüşmeye Hazır mısınız?

*12 Mayıs 2016 tarihinde Dünya gazetesinde yayınlanmıştır. Businessnewsdaily.com’un 2016 yükselen iş trendleri, başarılı küçük ölçekli firmaların sektörlerinde altın standartı oluşturan devlerle, gerek şirket alımı, gerekse proje bazlı ortak çalışmalar dahilinde yakın ilişkilerde bulunacağını işaret etmekte. Bu yakın kolaborasyonların sonucu da kurumsal kültürlerin kaynaşması; inovasyon ve girişim ruhunun küçükten büyüğe bulaşması ve iş yapış biçiminin daha dinamik bir yapıya bürünmesi. İnovasyon sayesinde kurumsal dogmaların kırılması, risk alınan, çalışanların projelerini sahiplendiği, irili ufaklı bireysel girişimlerin oluşumu. Bu küresel trend bugün kendi bünyesinde…

Continue Reading

ASO Kadın ASO's Diary Öne Çıkarılmış Uncategorized @tr

KOSGEB Yeni Girişimci Desteğinde Neden Zihinsel Sermaye Alanları Desteklenmiyor?

Daha önce KOSGEB Yeni Girişimci Desteğinden faydalanmak için gerekli süreci Girişimci Notları adı altında yazmıştım. Bu yazımda destek faydalanma koşulları ve süreç konusunda bilgi vermek istiyorum. KOSGEB’in girişimci destek programlarında daha çok imalat ve hizmet sektörünü hedef aldığını söyleyebiliriz. Maalesef zihinsel sermayesi ile çalışan sektörleri ve yeni teknoloji ile oluşan çalışma şekillerini çok dikkate almadığını düşünüyorum. Özellikle KOSGEB ve pek çok kamu kuruluşu kadın girişimcileri desteklemeye çalışıyor. Ülke ekonomisinde nitelikli ama çalışmayan ciddi bir kadın kitle var. Bu kitlenin üretmeye…

Continue Reading