Monthly Archives

Haziran 2015

ASO Kadın

Kadın Hikayeleri-1 Gelecek Kadınlara Güzel mi Gelecek?

İsmi Zuhal Bozdağ. 27 yaşında ve Adıyaman’da yaşıyor. Evli ve 2 çocuklu bu genç kadın kendini ev hanımı olarak tanımlıyor ama tam bir TEKNO KADIN. Ben onu kendi web sitemi yaptırırken tanıdım . Tanıdım ve hayran kaldım. Zuhal; azmi, öğrenme tutkusu, sebatkar ama alçakgönüllü duruşu ile pek çok kadına rol model olacak bir profil. Onun hikayesi şüphesiz bu sitedeki en samimi, en güzel insan hikayelerinden biri olacak. Zuhal 8 yıl önce evleniyor. Lise mezunu. Bir süre sonra evde oturmaktan sıkılıyor.…

Continue Reading

ASO's Diary Öne Çıkarılmış

Sizce Neden Blog Yazıyorum?

Sizce neden blog yazıyorum?  Gelecek için ne istiyorum? Bundan sonra özellikle “Kadının Güçlenmesi (Women Empoverment) ve Çeşitlilik (Diversity) Yönetimi konularına yoğunlaşmak istiyorum. Çünkü bu konuların daha iyi bir gelecek için kilit faktörler olduğuna, bu alanlarda farkındalığımızın ve aksiyonlarımızın artması gerektiğine inanıyorum. Öğrendiklerimi, bildiklerimi, analizlerimi paylaşmak ve sizlerle birlikte daha da büyütmeyi, anlamlandırmayı, katkı vermeyi arzuluyorum. Ortak akıl çalışmalarına, stratejik planlama ve dönüşüm projeleri gerçekleştirmeyi hedefliyorum. Ve sizlerle, kurumlarla bu konularda etkileşim içinde olmayı hayal ediyorum. Lütfen “Kadının Güçlenmesi (Women Empoverment)…

Continue Reading

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Ücrette Eşitlik Forumunun Ardından

“Avrupa’da şirketlerin geleceği, organizasyonlarındaki yeteneği yönetme becerisi ile belirlenecek.”Avrupa Komisyonu ve Adalet Divanı Başkan Yardımcısı Viviane Reding konuşmasına bu cümlelerle başladı. Geçen ay Avrupa Komisyonu’nun düzenlediği ‘Equality Pay Off (ücrette eşitlik) ‘toplantısına katılmak için Brüksel’de idim. 150’den fazla iş dünyası profesyoneli , kamu ve STK yöneticisi bu forum ile biraraya geldi. Görülen odur ki, şirketlerdeki nitelikli kadın istihdamı artıyor. Dİğer yandan istatistiklere göre Avrupa’da bile benzer işi yapan kadın ve erkek arasında %16.4 ücret farkı olduğu görülüyor. Şirketlerde pozisyonlar için…

Continue Reading

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Çeşitlilik Kültüründe Erkeklerin Desteği Şart mıdır?

Değişimin Anatomisi; Çeşitlilik Kültürü Oluştururken Erkeklerin Desteğini Almak için 5 Altın Kural Geçen ay PWN  Danışma Kurulunda  iş yaşamında kadın farkındalığı hakkında, erkeklerin desteğini nasıl kazanabiliriz konusunu hararetle tartıştık. Sonunda ortaya önemli ve güzel öneriler çıktı. Bu yazıda 5 altın kuralı sizinle paylaşacağım. Halen kurumlarımızda maskülen kültürlerin hakim olduğu ortamlarda çalışıyoruz. Farkında olmadan iş dünyasında kullanılan tanımlamaları bile kanıksıyoruz. İşadamı kavramı yıllardır kullanılır ve pek çok kişiye göre ise cinsiyetsiz bir tanımlama olarak kabul görür. Cinsiyet eşitsizliği üzerine kültür ve…

Continue Reading

ASO Kadın

Çeşitlilik ve Eşitlik İçin Altın Anahtar..NETWORKING

Tanışma toplantıları, konferanslar, sosyal aktiviteler   yeni iş yerlerimiz oldu. İş hayatında hepimiz artık ofis dışında önemli bir zamanı network aktivitelerinde geçirmek zorunda hissediyoruz. Bu toplantılardan dönüşte herkese bir tatminsizlik..işe yaramadı duygusu kaplar. Sonuç odaklı profesyoneller her katıldığımız toplantının somut sonuçlarını görmek isteriz. Bir de içe dönük, sakin yaradılışlı bir profil isek hiç geçmez o zaman.. cep telefonuna odaklanıp  mesaj takip ederek zaman öldürmeye çalışırız. Sessizce etrafı izler, çekinerek birkaç selamlaşma ve gülümseme ile toplantının bitmesini bekleriz. Ya da tanıdığımız bir…

Continue Reading

ASO Kadın

Değişim Yönetimi : Kim Korkar Değişimden ?

[bing_translator] Değişim Yönetimi : Kim Korkar Değişimden ? Kurum ve şirketlerde artık değişimin olmadığı bir dönem yok; fakat yine de ajandaya değişim girdiğinde kişisel ve yapısal kaygılar her şeyin önüne geçebiliyor. Karar verir ve süreci yönetirken , korku ve kaygılarımızla yüzleşiveririz. Eğer süreci olumlu bir şekilde yönetecek duygu durumuna sahip isek de yenilikçi ve yaratıcı kapasitemizin sonuçları muhteşem olabilir. Değişim sürecinde en kritik dönem değişim liderlerinin duygularını fark ve kabul etme sürecidir. Kabullenme değişimi getirir. Yöneticiler aynı zamanda değişimin lideri…

Continue Reading

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Kadınlar Pazarlama Dünyasında Oyunun Kurallarını Tekrar Tanımlatıyor…

Kadınların iş yaşamında rollerinin artması, tüketim ve pazarlama dünyasını da etkiliyor.Harcama ve tüketim kararların da etkin bir rolü üstleniyorlar. Amerika’da yapılan son tüketici araştırmasına göre; kadınlar tüketim kararlarının %85’ini direk etkiliyor. Şaşırtıcı bir gerçek de; geleneksel, erkeklerin tercih edip aldığı öngörülen; araba, ev tadilat araçları ve tüketici elektroniği gibi ürünlerin alım kararlarının %50’si de yine kadınlara ait. Bu kadar dikkat çekici rakamsal gerçeklere rağmen henüz reklamcılar bu gerçeği yeterince farketmemiş gözüküyor. Kadınların %91’i reklamlarda kendilerine hitap edilmediğini söylüyorlar. Kadınların satınalma…

Continue Reading

Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi

Kadın İstihdamı Gelişmişliğin Ölçüsü müdür?

Atatürk’ün ölümünün 75.yılını anarken, halen 1930’lu yılların Türkiye’sindeki kadınların ekonomik ve siyasi hayatta temsil oranlarına ulaşılamadığı görülüyor. Geçen hafta Dünya Ekonomik Forumunun Global Cinsiyet Uçurumu raporunun 7.si yayınlandı. Raporda,Türkiye 136 ülke arasında kadının işgücüne katılım oranında 127.,politik temsilde 103.sırada yer alıyor. İstihdama katılım sıralamasında Türkiye; Birleşik Arap Emirlikleri,Bangladeş, Umman,Mısır,Fiji ve Lübnan’ın gerisinden geliyor. Ülkelerin rekabet ve gelişmişlik haritaları çıkarılırken istihdama katılım,eşit politik temsil,eğitim seviyesi,doğurma yaşı ve ölüm oranları dikkate alınıyor. Uzmanların uzlaştığı bir konu var ki, ülkelerin kalkınması ve rekabetçi…

Continue Reading

ASO Kadın

İnovasyon mu? Neden Olmasın?

İnovasyonun  sözlük anlamı, farklı, değişik, yeni fikirler geliştirmek ve bunları uygulamaktır. Bu fikirler, daha önce çözülmemiş sorunları çözmek ya da  daha önce karşılanmayan ihtiyaçlara cevap vermek amacıyla geliştirilebilir.  Bu fikirlerin hayata geçirilmesi ve ortaya ürün, hizmet veya iş yapış yöntemlerinin çıkarılmasıyla ve ardından bu ürün ve hizmetlerin satılmaya veya iş yapış yöntemlerinin uygulanmaya başlanmasıyla inovasyon yapılmış olur. Ülke ve toplumların gelişmesinde, refah seviyesinin yükselmesinde inovasyon kültürünü oluşturmak artık  en önemli hedef. Dünya Ekonomik Formunun rekabet araştırmalarını incelendiğinde Kuzey Avrupa ülkeleri…

Continue Reading